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业绩成果

2020年人才梯队建设

来源:中昊建设时间:2020-04-01浏览:

  按照公司人才培训计划,为确保“三五”人才计划目标的圆满完成,实现公司中高层领导、骨干的新老交替,确保公司平稳健康可持续发展。根据2020年经济责任制目标的相关规定,综合服务部按照各部门新增人员指标规划,分别通过58同城及智联招聘等知名网站发布招聘需求,并同多个高校建立线上校园招聘关系。
  为了全面贯彻公司“进的优、留得住、(培)养得成、用得好”人才目标任务的落实,综合服务部对各个候选人实行了人才背景调查,对同公司理念价值观认可度不高的人员直接进行了淘汰,希望此举能真正招聘到一批思想硬、作风正、懂技术、会管理、与公司志同道合的骨干型人才队伍。